När du jämför två jobb som sjuksköterska räcker det inte att välja det högsta beloppet i annonsen. Grundlön, schema, tillägg, anställningsform och arbetstid behöver jämföras på samma villkor. Den här guiden hjälper dig att förbereda jämförelsen och ditt lönesamtal.
För själva lönenivåerna finns vår lönestatistik och lönekalkylator för sjuksköterska. Där hittar du median, lönespridning och regional statistik. Den här artikeln fokuserar på hur du använder uppgifterna när du bedömer ett erbjudande.
Börja med en avgränsad jämförelse
I SCB:s statistik för 2025 är medellönen 44 000 kr/mån och medianlönen 42 900 kr/mån för Grundutbildade sjuksköterskor, samtliga sektorer. Beloppen är före skatt och avser heltidslöner.
Gruppen gäller grundutbildade sjuksköterskor. Specialistutbildningar och särskilda bemanningsuppdrag ska inte jämföras som om de vore samma grupp.
Medianen innebär att hälften av lönerna ligger under beloppet och hälften över. Den är varken en lägstalön eller en utlovad ingångslön. En nationell medellön säger inte heller vad en viss arbetsgivare kommer att erbjuda dig.
Jämför sektorer utan att lova en viss lön
| Sektor | Medellön 2025 | Medianlön 2025 |
|---|---|---|
| Kommunal sektor | 45 100 kr | 44 300 kr |
| Regionsektorn | 42 800 kr | 41 600 kr |
| Privat sektor | 47 500 kr | 46 000 kr |
Källa: SCB, lönestrukturstatistik för hela ekonomin, SSYK 2221, samtliga kön. Kontrollerad 16 oktober 2026. Skillnaderna visar grupper av anställda och bevisar inte vad ett byte av arbetsgivare skulle ge just dig.
Skriv därför ned både arbetsplatsens erbjudande och den yrkesgrupp du jämför med. Fråga vilka tillägg som ingår i den uppgivna månadslönen. Ett erbjudande om grundlön och ett statistiskt mått på månadslön kan beskriva olika saker.
Be om samma uppgifter från varje arbetsgivare
Använd en enkel jämförelselista:
- Grundlön för samma sysselsättningsgrad, gärna även omräknad till heltid.
- Vilka tillägg som är fasta och vilka som beror på kvällar, nätter eller helger.
- Ordinarie arbetstid, schema och förväntade pass under en normal månad.
- Hur extra pass, övertid och beredskap hanteras enligt det aktuella avtalet.
- Anställningsform, tjänstepension och när nästa löneöversyn sker.
Be om uppgifterna skriftligt. Räkna inte med ett muntligt löfte om extra pass som en garanterad del av din inkomst. Kontrollera det kollektivavtal som faktiskt gäller på arbetsplatsen i stället för att använda ett generellt belopp för OB.
Förbered lönesamtalet med egna exempel
Beskriv ditt ansvar och vad du har bidragit med. Välj konkreta exempel: introduktion av nya kollegor, särskilda arbetsuppgifter, förbättrade arbetssätt eller relevant utbildning. Koppla argumenten till rollen och det arbetsgivaren efterfrågar.
Ett möjligt sätt att inleda samtalet är: ”Jag vill diskutera min grundlön utifrån mina arbetsuppgifter, mitt ansvar och min erfarenhet. Hur bedömer ni de delarna, och vilka kriterier använder ni i löneöversynen?”
Om du får ett nej, be om tydliga kriterier och en tidpunkt för uppföljning. SCB:s median är ett jämförelseunderlag, inte ett bevis för att arbetsgivaren måste erbjuda ett visst belopp.
Kontrollera nettolönen med dina egna uppgifter
Använd kalkylatorn för sjuksköterska med erbjuden bruttolön, kommun och ålder. Resultatet är en uppskattning; din faktiska skatt och utbetalning beror på dina förhållanden och arbetsgivarens avdrag.
Om du vill fördjupa dig i yrket kan du läsa vår guide till att jobba som sjuksköterska. För en mer detaljerad ekonomisk jämförelse, börja med skillnaden mellan brutto och netto.
Vanliga frågor inför ett erbjudande
Ska jag jämföra medel- eller medianlön?
Titta på båda, men börja med att kontrollera rätt yrkesgrupp, sektor och referensår. Medianen är mindre känslig för enstaka höga löner. Inget av måtten ersätter en bedömning av din erfarenhet och arbetsplatsens villkor.
Är sektorn med högst medellön alltid det bästa valet?
Nej. Skillnader i arbetsuppgifter, personalgrupp och villkor påverkar jämförelsen. Väg också in schema, arbetstid, trygghet och hur erbjudandets olika delar är definierade.
Är det här statistik över löner under 2026?
Nej. Underlaget i tabellen avser 2025. Guiden är granskad under 2026, men granskningsdatumet ändrar inte statistikens referensår.
